"MentoresBarrié": la nueva red de mentoring destinada a desarrollar el potencial de las personas
La Fundación Barrié pone en marcha MentoresBarrié, una red de mentoring formada por profesionales, directivos, investigadores y empresarios de diferentes ámbitos y sectores, que actúan como mentores de personas vinculadas con la Fundación por alguno de sus proyectos formativos
- El mentoring es una herramienta destinada a desarrollar el potencial de las personas, basada en la transferencia de conocimientos y el aprendizaje a través de la experiencia.
- MentoresBarrié, una red de talento compartido, se basa en valores como la solidaridad, la colaboración, el compromiso y la cercanía entre profesionales.
- La Fundación Barrié selecciona a los profesionales que deseen involucrarse en este proyecto, que fue presentado durante la jornada de verano de la Asociación de Becarios de la Fundación, el sábado 7 de julio.
- Los mentores realizarán una formación impartida por el Instituto de Empresa con el fin de proporcionarles las herramientas necesarias para poder realizar programas de mentoring estructurados y organizados.
- Se trata de una iniciativa de apoyo mutuo entre expertos, que ponen en valor sus conocimientos y experiencia, ayudando a otros en su desarrollo. Se trata de crecer compartiendo.
A Coruña, 20 de julio de 2012.- La Fundación Barrié ha puesto en marcha la red MentoresBarrié una red de mentoring enfocada al desarrollo profesional y personal de todas las personas vinculadas con alguno de los proyectos formativos y convocatorias de becas de la Fundación. MentoresBarrié, presentado el sábado 7 de julio en el marco de la jornada de verano de la asociación de becarios de la Fundación celebrada en A Coruña, es una red de mentoring en la que se integran profesionales, especialistas en diferentes ámbitos, que actúan como mentores de personas con los que compartan área de especialidad.
El objetivo último es, en palabras del director general de la Fundación, Javier López Martínez, “potenciar al máximo el desarrollo de los profesionales gallegos, y facilitar el impacto positivo de sus trayectorias en el progreso económico y social de Galicia. Es un nuevo modo de entender el aprendizaje y la formación, a través de la generación de relaciones y conexiones. En un proceso de mentoring todos ganan, la persona que recibe el apoyo y la que comparte sus habilidades”.
Durante un programa de mentoring, una persona de más experiencia (mentor) guía, ayuda y orienta a otra (mentee) a desarrollar su talento para aplicarlo en todas las situaciones de su vida personal y profesional. Ser mentor significa querer compartir desinteresadamente conocimientos y experiencia para ayudar a otros profesionales en su proceso de crecimiento.
La Fundación Barrié, como gestora de la red, selecciona a los mentores y les proporciona las herramientas necesarias para realizar programas de mentoring.
Los mentores recibirán una formación específica impartida por el IE Business School, escuela de negocios pionera en España en la formación de mentores. El proceso de selección de mentores se realiza entre las solicitudes de participación recibidas en la web de MentoresBarrié (http://mentores.fbarrie.org) y entre otros criterios se valora la experiencia profesional y la especialidad.
La educación y el desarrollo del talento son los ejes sobre los que gira la actividad de la Fundación Barrié, que apuesta por la excelencia a través de la formación integral y de alta calidad, y de la adopción de un modelo de gestión dirigido a cubrir las necesidades educativas en todas las etapas del desarrollo formativo. El objetivo es conseguir, para Galicia, personas comprometidas con la mejora de condiciones en su entorno, personas que quieran e intenten cambiar las cosas a mejor.
¿Qué significa mentoring?- El término mentor procede del personaje de la Odisea Méntor, amigo de Ulises, a quien éste encomendó la educación de su hijo Telémaco cuando Ulises se marchó para participar en la guerra de Troya. Méntor hizo de padre, maestro, modelo, consejero, etc. Siempre ha existido esa figura de “hombre sabio” que orienta a su discípulo. Hoy en día es una figura de gran importancia a nivel personal y empresarial. Son muchas las empresas y organizaciones que realizan programas de mentoring.
Los beneficios del mentoring son:
- Acelera el proceso de desarrollo personal y profesional, el aprendizaje.
- Capitaliza y transfiere el saber acumulado de personas que puedan aportar su experiencia a favor de otros.
- Genera vínculos valiosos, relaciones y conexiones que refuerzan el desarrollo.
- Facilita el cambio y la transición entre distintas situaciones o etapas en la vida.
- Atiende a necesidades intelectuales, emocionales y sociales, utilizando la transferencia de conocimientos y el aprendizaje a través de la experiencia.
- Mejora el rendimiento y productividad de los mentores y mentees. También la motivación, creatividad y colaboración.
Para ser un buen mentor, se requiere:
- Compromiso con el proyecto. Es necesario dedicar un tiempo para desarrollar una relación de apoyo mutuo.
- Experiencia y conocimientos que sean de valor y disposición para compartirlos.
- Disposición de evaluar honestamente y ofrecer una crítica constructiva de la realidad cuando sea necesario.
- Confidencialidad. La información compartida debe mantenerse confidencial.
- Habilidades como: saber escuchar, capacitar, motivar, liderar y comunicar.
- Humildad para estar dispuesto a aprender en el proceso.
¿Qué ventajas tiene ser mentor de la red de mentoring de la Fundación?
- Se recibe una formación especializada del IE.
- La red pone en contacto a profesionales con los mismos intereses, permitiendo así ampliar el círculo de acción del mentor.
- Se participa en programas de mentoring de alta calidad, organizados y estructurados.
- Satisfacción personal, ya que ayudar a otros es fuente de bienestar por sí mismo.
- Se desarrollan habilidades como el liderazgo, la empatía, la asertividad o la escucha activa.
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